” Eine objektive psychologische Beurteilung, vor allem bei Kindern, um ihr fabelhaftes geistiges Potential frühzeitig zu erkennen, ist heute ein Desiderat. Wir können nicht über Bildung und Fortschritt reden, indem wir uns weiter auf ungefähre Bewertungsmethoden verlassen, die langen Managementzeiten erfordern, aber insbesondere zahlreiche Mitarbeiter, die für die Verbreitung ihrer Ergebnisse und deren Interpretation usw. zuständig sind. Der verletzlichste Teil wird hier immer die Subjektivität der Testbatterien sein, da sie Gehirnverhalten, wie die intimen Aspekte der Gehirnfunktion, nicht getreu erfassen können, also eine ganze Kette von Unzulänglichkeiten, die kein wirkliches Bild des menschlichen Potentials vermitteln können.

Glücklicherweise hat Rumänien in diesem Kapitel heute eine enorme Chance, die es mit der ganzen Welt teilen kann, ein echter Paradigmenwechsel in der psychologischen Bewertung. Seit den ersten Tests, die Herr Dumitru Grigore, der Erfinder des MindMit ™ -Systems, vor etwa acht Jahren mit mir geteilt hat, habe ich mich bemüht, diesen bemerkenswerten Evaluierungsprozess abzuschließen. Wir haben uns dann in einer schwierigen, aufregenden Arbeit zusammengeschlossen und dabei entdeckt, wie wir mit diesem System fortfahren, dass wir vor einem Instrument stehen, das nur die Probleme erfassen kann, die mit klassischen Batterien schwer zu untersuchen sind die subtilen Verhaltensweisen des Gehirns, die unter anderem die von Kazimir Dabrowsky initiierte Theorie der positiven Desintegration, die fraktale Verteilung von Intelligenzen, aber auch eine ganze Reihe von Parametern, die durch projektive Methoden mit professionellen Elektroenzephalographien identifiziert wurden, die ein realistisches Bild von den bewerteten Personen in all seinen eingeborenen und erfahrungsmäßigen Valenzen.

Ich kenne die Ernsthaftigkeit und Professionalität des Teams für Psychometrische Systeme aus Cluj-Napoca und möchte diese aufregende Forschung fortsetzen, die die veralteten Vorurteile in der Psychologie vernichten wird und den Profis dieser Zunft ein fortschrittliches, schnelles, nicht-invasives und objektives Bewertungswerkzeug bieten wird. “

Ich bin seit mehr als 10 Jahren in einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern tätig und weiß genau, wie schwierig es ist, den richtigen Mann am richtigen Ort zu finden. Und schließlich … Ich denke, das ist ein kleines Geheimnis der Leistung einer Organisation; um den Kandidaten zu finden, der den Job am besten identifiziert. Es sind Menschen, die für bestimmte Positionen “gemacht” sind, und meine Rolle besteht darin, diese Fähigkeit zu haben, sie zu identifizieren. Normalerweise wird in den ersten Interviews mehr über Wissen und Erfahrung als über Fähigkeiten diskutiert, und es ist ziemlich schwierig, sie während des Rekrutierungsprozesses zu bestimmen. Die Personalagenturen haben aufgrund der Entwicklung der elektronischen Plattformen die gute Praxis aufgegeben, psychologisch die Kandidaten zu bewerten, bevor sie empfohlen warden.  Diese Entscheidung basiert oft auf Erfahrung und Wissen und nicht auf Fähigkeiten und Kompatibilität mit dem Rest der Organisation.

Das MindMi™ -System, das ich seit ca. 2 Jahren nutze, hat mir sehr geholfen, ein schnelles Bild von den Eigenschaften, Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Kandidaten zu bekommen, die immer weniger mit dem klassischen Rekrutierungsprozess vertraut sind, in den letzten 10 Jahren. Ich übersetze die Ergebnisse mit einer anderen psychologischen Bewertungsmethode, um das mit MindMitM in den Rekrutierungsprozessen erzielte Ergebnis zu bestätigen. Mit den Berichten, die mit diesem Gerät erstellt wurden, haben sich die von ihnen getroffenen Entscheidungen als sehr hilfreich bei der Rekrutierung von Mitarbeitern erwiesen. Die Tatsache, dass es ein sehr einfach zu bedienendes und verständliches System ist und die Erstellung von Berichten weniger als eine Minute dauert, macht das MindMit ™ System zu einem echten und effektiven Werkzeug für die Entscheidungsfindung. “

” 1% im Voraus zu sein ist ein Kriterium für Leistung und Professionalität, das wir bis heute anwenden. Als ich MindMi™ fand, hatte ich das Gefühl, dass es zusätzlich zu den anderen Tools noch 1% mehr hatte: Zugang zum ursprünglichen Potenzial, Innovation, Einfachheit, Geschwindigkeit und Klarheit der Informationen. Mit MindMiTM haben wir bereits über 100 Menschen den Geschmack für AUTOCADING gegeben.”

“Seit mehr als einem Jahr, seit ich in den Besitz des MindMi™ Systems gekommen bin, ist es mir gelungen, mit meinen Patienten in der Praxis die spezifischen Fähigkeiten und Qualitäten jedes Einzelnen klarer und genauer zu identifizieren. Wir sind alle verschieden, aber wir differenzieren uns durch unsere eigenen Fähigkeiten in dem einen oder anderen Kontext. Mit traditionellen Instrumenten konnte ich diese Qualitäten nicht so klar und präzise identifizieren. Mit dem Persönlichkeitsbericht und den 62 psychologischen Indikatoren ist uns dies gelungen, was mir geholfen hat, die Stärken und Schwächen jeder Person genau zu bestimmen.

Indem wir diese wertvollen Daten mit jeder Person in der Therapie erhalten, sind wir auf den Pfad des inneren Wissens gegangen, wo wir arbeiten müssen, um die Engpässe zu überwinden. Dank dieser Innovation, die vom Team Psychometric Systems entwickelt wurde, wurde die Evaluationszeit von 4 Tagen auf 4 Minuten reduziert, so viel wirtschaftlicher als die Zeit und auch äußerst komplex in Bezug auf den Wert der Informationen, die über die Person erhalten werden, die es besser wissen möchte. Sensibilisierung und Verbesserung einiger für das tägliche Leben notwendiger Fähigkeiten. Indem wir die Ursache identifizieren, können wir später das Problem in der Therapie lösen oder lindern.

In Bezug auf die Kinder und Jugendlichen, die um Hilfe bitten, kann ich sagen, dass wir durch dieses Bewertungssystem in der Lage sind, die “Gewohnheiten” zu identifizieren, die sie in ihrer richtigen Entwicklung stoppen. Persönlichkeit, Angst, Aufrichtigkeit sind einige der bestimmenden Faktoren in unserer Entwicklung als Individuen. Diese und viele weitere werden mit dem MindMit™ -System identifiziert, wir können uns selbst besser kennenlernen und die Erreichung der gemeinsam vereinbarten Ziele besser bestimmen. “

“Ich war fasziniert von dem MindMit™ -System schon seit der ersten Verwendung, erstaunt über die Schnelligkeit, mit der das individuelle psychologische Profil (temperamentvoll, talentiert, kognitiv, sozial) gezeichnet werden konnte.

Ich verwende das MindMi™ System im klinischen Bereich mit einer hohen Anwendbarkeit bei der Beurteilung verschiedener Altersgruppen. Ich betrachte es als eines der vollständigsten, komplexesten und nützlichsten psychometrischen Instrumente mit einem hohen Grad an Treue, die Bewertung erfolgt in sehr kurzer Zeit (unvergleichbar mit anderen psychometrischen Instrumenten), die Interpretation ist unmittelbar und das psychologische Profil ist komplex und genau.

MindMi™ ist ein psychometrisches Instrument mit einer breiten Anwendbarkeit in allen Bereichen der Psychologie, geeignet für alle Altersgruppen, nicht-invasiv, sicher, schnell, komplex und freundlich zugleich.”

”Die Entschlüsselung des psychologischen Profils einer Person oder die Ermittlung des reellen psychologischen Potentials waren lange Zeit Bereiche die die “Flügel” kühner Forscher, die sich getraut haben in dieser Richtung zu forschen, gebrochen haben. Die Kühnheit des CPS und PS Teams zeigen jedoch, dass der Bereich der Psychometrie ein lebender Organismus ist, der sich jeden Tag in Richtung neuer Horizonte weiterentwickelt und zu einer immer größeren Herausforderung wird, betreffend den Versuch, der es uns erlaubt die verdeckten Seiten der menschlichen Psyche zu entdecken. Wir benutzen das MindMi™ System gern in der entsprechenden Ausbildung unserer Studenten im Bereich Personalmanagement, sowie in der Erhebung von nützlichen Daten für die Forschung. Unserer Meinung nach bestehen die Vorteile des Systems darin, dass es einfach zu benutzen ist und dass die gespeicherten Daten gesichert sind. Dadurch besteht die Möglichkeit langfristig auf diese zuzugreifen. Außerdem bietet das System eine Reihe von Möglichkeiten eine breite Auswahl an psychologischen Parametern zu messen. Erwähnenswert ist, dass die flexible Programmierung der Onlineplattform MindDeck™ die Möglichkeit bietet sehr interessante und unterschiedliche Experimentanordnungen, was die psychoprofessionellen Diagramme betrifft, zu erstellen.”

”Ich benutze seit 2 Jahren das MindMi™ System in meiner Praxis im Bereich klinische Psychologie, seitdem ich seinen Erfinder, Herrn Grigore Dumitru, kennengelernt habe. Nach der jahrelangen Bewertung von mehr als 1000 Personen kann ich ohne Zweifel sagen, dass das System der „Bleistift-Blatt“ Testmethode überlegen, zeitsparend und besonders für die Messung der Pluralität psychologischer Aspekte nützlich ist. Auf dieser Tatsache beruhend können wir davon sprechen, dass die Testperson weniger Untersuchungen oder sogar nur einer Untersuchung unterzogen wird. Das System hat sich über die Jahre stetig weiterentwickelt, was jedoch nicht die technische Treue des Systems beeinträchtigt hat. Es ist auf den bemerkenswerten Professionalismus der technischen Abteilung des Teams zurückzuführen. Somit betrachte ich diese Zusammenarbeit als eine sehr interessante, konstruktive und nette Erfahrung, die ich auch in den folgenden Jahren weiterführen möchte!”

”Ich kenne das MindMi™ System seit etwa 4 Jahren. Ich denke,dass dieses System ein Einzelfall ist, da es sehr schnell angewendet werden kann und komplett objektiv ist. Keine Testperson kann die Ergebnisse der psychologischen Untersuchung durch subjektive Ansätze oder Ansätze gemäß der Erfahrung beeinflussen, was im Bereich der Vollzugsanstalten ein Segen ist. Somit hat sich MindMi™ als gutes Werkzeug zur Erhebung von Daten bei den inhaftierten Personen bewehrt. Sowohl die Psychologen, als auch die Testpersonen können einfach lernen dieses Werkzeug zu benutzen, das für alle Kategorien von Testpersonen angepasst werden kann, ungeachtet ihrer intellektuellen Leistungen oder ihrer Ausbildung. Ich empfehle also das MindMi™ System als treues Werkzeug, das seine Wirksamkeit innerhalb einer kurzen Zeit für die soziale Rehabilitierung der inhaftierten Personen unter Beweis gestellt hat. ”

”Bei der Berufsberatung, in der Einzeldiagnose, sowie in der Gruppendiagnose und der Entwicklung allgemeiner Kompetenzen, benutze ich seit mehr als vier Jahren dieses freundliche, warme, zugängliche, nicht invasive Instrument, das denjenigen, die keine Test mögen, tatsächlich hilft ihre Zurückhaltung, Angst, ihr Entsetzen über die Beurteilung zu überwinden. Zudem haben die anderen (Kollegen, Studenten, Kursteilnehmer) durch die regelmäßige Verwendung von MindMi bemerkt, dass es ihnen bei der exzellenten Gestaltung in allen Lebensbereichen nicht nur im fachlichen Bereich geholfen hat.  MindMi™ kann sowohl in Schulen, Organisationen, als auch in Einzelpraxen verwendet werden. Wenn Sie Kinder haben und herausfinden möchten was für eine Lernweise typisch für Ihr Kind ist oder wenn Sie ein Manager sind und wissen möchten welche Fähigkeiten das Team, das Sie leiten, entwickeln soll, dann hilft Ihnen MindMi™ wunderbar aus, wobei es Begeisterung, Entzücken, Freude sowohl der Testperson als auch dem Begutachter beschert.”

”Dumitru Grigore hat eine exzellente Analyse meines Persönlichkeitsprofils bei Entwicklung der MindMi™  2008 erstellt, als ich ihn im Rahmen einer Ausstellung traf. MindMi™ ist eines der besten psychometrischen Systeme, die ich gesehen habe. Sein Alpha’s Cronbach Koeffizient ist ungefähr 97, was absolut bemerkenswert ist. Die Art von Technologie und Epistemologie, die in der Beurteilungssoftware benutzt wird, kann die Fusion zwischen Personal, Neurologie und Technologie in Richtung einer neurologischen Antwort auf die Persönlichkeitspsychologie revolutionieren. Eindeutig handelt es sich um ein außergewöhnliches Werkzeug für Organisationen.”

”Dem MindMi™ System kann viel Anerkennung ausgesprochen werden. Vielleicht besteht der größte Nutzen darin zu beweisen, dass der wahre Wert einer Person nicht im Umfeld oder im Gefecht der Ereignisse gesucht werden soll, sondern besonders im angeborenen Potential, in dem Unterbewusstsein, das wir von unseren Eltern geerbt haben. MindMi™ zeigt eindeutig, dass nicht der Mensch mit den meisten positiven Eigenschaften am besten zu den Bedürfnissen, Fähigkeiten und Bestrebungen der Stelle, die er besetzen soll, passt. In anderen Worten kann man sagen, dass das MindMi™ System die richtige Person für die richtige Stelle empfiehlt. Es antwortet kompetent und wissenschaftlich, begründet nicht nur auf die Fragen: ”wer bin ich?”,”wer bist du?”, sondern auch auf die Frage ”worin sind wir die besten?” Wir befinden uns somit vor einer bemerkenswerten wissenschaftlichen Errungenschaft von einer unbestreitbaren Wichtigkeit im neuen Paradigma einer kognitiven Gesellschaft auf die wir uns hinbewegen, sowie vor besonderen und ehrgeizigen Forschern, die dieses System erstellt haben und zum Zwecke der menschlichen Entwicklung nutzen.”

”Ich habe begonnen das MindMi™ System schon in der Prototypphase vor fünf Jahren für das Testen von hochbegabten Kindern im Rahmen eines Auswahlprogrammes zu benutzen. Über die Jahre habe ich die Genauigkeit der Ergebnisse beobachtet, die man mit diesem System bei ähnlichen Tests, wo Kinder auch einer Reihe von psychologischen Tests unterzogen werden, erhält. Ich habe das System mit großer Genugtuung auch für die Bewertung von Erwachsenen angewendet, einzeln oder im Rahmen von Organisationen, wo ich die Gruppenkompatibilitäten oder die zwischenmenschliche Beziehung angewendet habe, wobei ich über die Jahre von der Qualität profitiert habe, die die von dem Erfinder dieses Systems neu eigesetzten Elemente mitgebracht haben. Elemente, die die Vorteile dieses Systems erweitert haben, wodurch ein hoher Grad an Genauigkeit beibehalten wurde.”