Erster Schritt
Das Einverständnis der getesteten Person wird gleichzeitig mit der Festlegung des Vertraulichkeitsverhältnisses des gesamten Prozesses eingeholt. Der Benutzer erklärt der getesteten Person das einfache und nicht invasive Protokoll der Bewertung und gibt die notwendigen demographischen Informationen in das MindMi™ System ein.
Der zweite Schritt
Die getestete Person legt beide Hände auf den MindSpring™ Scanner, für eine Dauer von ungefähr 5 Minuten. Die während des Scannens gesammelten Daten werden sofort zu der Datenbank der MindDeck™ Web App geschickt und dort gespeichert. Der Prozess ist vollkommen objektiv, da kein besagter Faktor das Ergebnis beeinflussen kann.
Der dritte Schritt
Mithilfe der MindDeck™ Web App und aufgrund der psychologischen Indikatoren, an denen der Benutzer interessiert ist, generiert die App einen der verschiedenen psychologischen Berichte, die das MindMi™ System anbieten kann. Der Berichtgenerierungsprozess ist leicht zu durchlaufen und dauert unter 1 Minute*.
*Abhängig von der Geschwindigkeit des Internetanschlusses.
Der vierte Schritt
Ausgehend von dem gewählten psychologischen Bericht, erklärt der Benutzer der getesteten Person Details aus dem Bericht und für diese relevanten Informationen. Die besprochenen Aspekte können Empfehlungen der erhaltenen Ergebnisse einschließen. Alle Daten werden gespeichert, geschützt und archiviert, so dass sie die Möglichkeit des späteren Zugriffes bieten. Die gespeicherten Daten sind mithilfe der MindDeck™ Web App 24h erhältlich.
Das MindMi™ System
ist in folgenden Bereichen der angewandten Psychologie besonders leistungsstark, ohne sich jedoch darauf zu beschränken:Klinische Psychologie
Psychotherapie und Beratung
Gesundheitspsychologie
Neuropsychologie
Psychologie der Organisation
Schulpsychologie
Arbeitspsychologie
Entwicklungspsychologie
Rechtspsychologie
Transportpsychologie
Sportpsychologie
Ingenieurpsychologie
MindMi™ ist ein Entscheidungshilfesystem
Die MindMi™ Technologie ermöglicht eine umfangreichere Datenerhebung und sie kann Ihnen helfen bessere Entscheidungen zu treffen. Es ist wichtig anzumerken, dass das MindMi™ System nicht behandelt oder diagnistiziert.Anwendungs bereiche schließen
ein:
Einstellung
Ist das MindMi™ System in Einstellungsprozeduren integriert, kann es gültige und hochwertige Informationen betreffend den Kompatibilitätsgrad zwischen dem psychologischen Profil der getesteten Person und dem Profil der Arbeitsstelle, für die sich dieser bewirbt, liefern.
Karriereorientierung und Karrieremanagement
Als Coach oder persönlicher Berater können Sie das MindMi™ System als Werkzeug in der Beratung betreffend die Ausbildung, die Arbeit und/oder den Beruf benutzen. Im Rahmen der Empfehlung einer bestimmten Karriere oder der Identifizierung von bestimmten Talenten, kann das System eine wichtige Hilfe darstellen in der Optimierung der Entscheidungsfindung, da es eine Reihe von nützlichen Anleitungen liefert.
Management des Fähigkeitspotenials, Personalentwicklung und Nachfolgerplanung
Das MindMi™ System stellt ein bemerkenswertes Werkzeug für die Weiterentwicklung des Personals dar. Hat man die Informationen, die dieses System liefern kann, kann ein Topmanagementteam die Herausforderungen im Bereich Talentmanagement meistern, wie zum Beispiel: Einstellung von zukünftigen Managern, Ermittlung von bestimmten Fähigkeiten und Fertigkeiten beim Personal, ähnlich den ermittelten unter den besten Arbeitnehmern der Gesellschaft; Analyse des potentiellen Personals und individuelle oder Gruppentrainings zu den notwendigen Fortbildungsanforderungen der Stelle, für die sich beworben wird.
Professionelle Psychogrammen
Das MindMi™ System kann professionelle Psychogrammen liefern, die eine Vielfalt an psychologischen Elementen in Form von Diagrammen integrieren, wobei die Verbindungen zwischen diesen aufgezeigt werden. Das System liefert echte Hilfe für die Komprimierung von psychologischen Maßnahmen in einem einfachen Design, das Im Rahmen der Arbeitsprofile sehr relevant sein kann und gleichzeitig einfach in die Unterlagen oder Präsentationen des Fachmanns übertragbar ist.
Bewertung der am Arbeitsplatz gebildeten Gruppen und Teams
Seit der Einführung des MindMi™ Systems, gestaltet sich die Bewertung der Gruppenkohäsion und zwischenmenschlichen Kompatibilität einfacher denn je! Durch einen zweistufigen Prozess können die MindMi™ Nutzer erstens das psychologische Profil jeder Gruppe/jedes Mitgliedes erhalten und nachträglich die zwischenmenschliche Kompatibilität untersuchen und ermitteln.
Entwicklung von Organisationseinsatzprogrammen
Die mit Hilfe des MindMi™ Systems gesammelten und/oder verarbeiteten Daten und Informationen können einen guten Anfangspunkt zur Optimierung der Organisationseinsatzprogrammen im Bereich Personalmanagement darstellen.
Sicherheitsbewertung
Bei Gesellschaften mit Tätigkeiten unter hohem Risiko, wo die Notwendigkeit, dass Sicherheitsmaßnahmen getroffen werden akut ist, kann das MindMi™ System die beste Lösung zur Überwachung der Wachsamkeit jedes einzelnen Arbeiters darstellen. Gleichzeitig kann das MindMi™ System sehr nützlich für Gesellschaften sein, die im Bereich Arbeitnehmersicherheit und Arbeitnehmerschutz tätig sind, im Hinblick auf die ursprüngliche und regelmäßige Bewertung der Parameter und Indikatoren des angestellten Personals.
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