Revela información sobre la dinámica de las relaciones interpersonales en tres dimensiones: el tipo de compatibilidad, soluciones de optimización de la compatibilidad y la descripción detallada de cada colaborador.

Los tipos de compatibilidad incluyen tres categorías, es decir: compatibilidad conjuntiva, compatibilidad disyuntiva, compatibilidad compensativa, con descripciones correspondientes en el reporte.

En cuanto a las soluciones para optimizar las relaciones de colaboración, el reporte proporciona información sobre una serie de áreas: comprensión, organización, toma de decisiones, relaciones, factores de atracción, posibles dificultades, oportunidades de desarrollo, las cualidades y las posibles debilidades.

La descripción detallada de cada colaborador incluye una caracterización general sobre la base de los tipos de personalidad, así como una descripción en términos de factores potenciales de atracción entre los dos colaboradores, teniendo en cuenta varias dimensiones: extrovertido o introvertido, sensorial o intuitivo, reflexivo o afectivo, perceptivo o organizado. (Por ejemplo, un copartícipe se puede sentir atraído por la lógica y la firmeza de su colaborador, de la capacidad de ser objetivo y lúcido).