Première étape
Le consentement éclairé est obtenu auprès de la personne examinée et la confidentialité est bien établie et garantie tout au long de la’ démarche. L'utilisateur informe la personne examinée du protocole simple, non invasif de l'évaluation, et introduit les informations démographiques nécessaires dans le système MindMi™.
Deuxième étape
La personne examinée pose ses mains sur le scanner MindSpring™ pendant environ 5 minutes. Les données recueillies par le scanner sont transmises et stockées immédiatement dans la base de données de l'application web MindDeck™. Le processus est tout à fait objectif, étant donné qu'aucun facteur ne peut influencer le résultat.
Troisième étape
À l’aide de l’application web MindDeck™ et sur la base des indicateurs psychologiques d’intérêt, l’utilisateur génère l’un des types spécifiques de rapports psychologiques que le système MindMi™ peut fournir. Le processus de génération de rapports est convivial et prend moins d`1 minute.*
*En fonction de la vitesse de la connexion Internet.
Quatrième étape
À partir du type de rapport psychologique sélectionné, l'utilisateur explique à la personne examinée les détails de son rapport et d’autres informations pertinentes. Les sujets abordés peuvent inclure des recommandations relatives aux résultats obtenus. Toutes les données sont sauvegardées en toute sécurité et archivées pour une éventuelle utilisation future. Les données enregistrées sont disponibles 24/7 sur l'application web MindDeck™.
Le système MindMi™ est hautement performant
dans les domaines de la psychologie appliquée suivants, mais sans s’y limiter:Psychologie clinique
Counseling et psychothérapie
Psychologie de la santé
Psychologie organisationnelle
Psychologie scolaire
Psychologie du travail
Psychologie juridique et judiciaire
Psychologie appliquée aux transports
Psychologie du sport
Neuropsychologie
Psychologie évolutionniste
Psychologie de l’ingénierie
MindMi™ est un système d'aide à la décision
La technologie MindMi™ facilite une collecte plus complète de données, qui peut vous aider à prendre de meilleures décisions. Il est important de noter que le système MindMi™ n’est destiné ni à diagnostiquer, ni à traiter.Les domaines d’application
comprennent:
Le recrutement
Lorsqu’il est intégré dans une procédure structurée de recrutement, le système MindMi™ peut fournir des informations solides et fiables sur le degré de compatibilité entre le profil psychologique du sujet et le profil de l’emploi pour lequel cette personne avait postulé.
L'orientation professionnelle et la gestion de carrière
Si vous êtes un entraîneur professionnel ou un conseiller de carrière, vous pouvez utiliser le système MindMi™ en tant qu’outil indispensable dans l’orientation éducationnelle, professionnelle et/ou de carrière. Quand il vient à recommander une carrière ou à identifier des talents particuliers, le système peut constituer une aide importante dans la prise de la décision la plus efficace, en vous offrant de nombreuses indications utiles.
La gestion des talents, le développement du personnel qualifié et la planification de la relève
Le système MindMi™ est un outil remarquable pour le développement du personnel. Grâce aux informations que ce système peut fournir, une équipe de la haute direction peut résoudre de divers défis au niveau de la gestion des talents, tels que: le recrutement des futurs cadres; l’identification de certaines aptitudes et compétences du personnel, similaires à celles trouvées parmi les meilleurs employés de la société; l’analyse du potentiel personnel et les besoins de formation individuelle ou de groupe.
Les psychogrammes professionnels
Le système MindMi™ peut fournir des psychogrammes professionnels qui intègrent divers éléments psychologiques sous la forme de diagrammes, en désignant leurs interdépendances. Le système contribue à comprimer les mesures psychologiques combinées, dans une conception simple, qui peut être très pertinente dans le contexte des profils professionnels, et qui peut être en même temps facilement transférée aux fichiers de documents ou de présentations du praticien.
L’évaluation des groupes et des équipes formées au travail
Depuis le lancement du système MindMi™, l’évaluation de la cohésion de groupe et de la compatibilité interpersonnelle est devenue plus facile que jamais! Grâce à un processus en deux étapes, les utilisateurs MindMi™ peuvent d’abord obtenir le profil psychologique de chaque groupe/membre de l’équipe et ensuite, ils peuvent enquêter et déterminer la compatibilité interpersonnelle entre eux.
Le développement des programmes d'intervention organisationnelle
Les données et les informations collectées et/ou traitées à l’aide du système MindMi™ peuvent constituer un bon point de départ dans l’amélioration des programmes d’intervention organisationnelle en matière de gestion des ressources humaines.
Les évaluations de sécurité
Dans les entreprises ayant des activités à haut risque, où la nécessité d’adopter des mesures orientées vers la sécurité est aiguë, le système MindMi™ peut représenter la meilleure solution pour surveiller la vigilance de chaque travailleur. En outre, dans les entreprises chargées de la sécurité et de la protection des salariés, le système peut être très utile pour l’évaluation initiale et périodique des paramètres et indicateurs de performance du personnel employé.
N'hésitez pas à nous contacter à tout moment!
Notre service clientèle se fera un plaisir de vous répondre aussitôt que possible.