Créer de remarquables rapports psychologiques
Le rapport de personnalité
relève cinq dimensions principales: la dynamique tempéramentale, la typologie de personnalité, …
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Valeur: 80 points
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Valeur: 80 points
Le rapport sur le potentiel des talents
fournit des informations et des analyses sur dix indicateurs d’aptitudes.
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Valeur: 40 points
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Valeur: 40 points
Le rapport sur la compatibilité de groupe
fournit des données sur la cohésion et l’harmonie dans les relations de travail.
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Valeur: 80 points + 10 points x nombre de personnes
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Valeur: 80 points + 10 points x nombre de personnes
Le rapport des 62 indicateurs psychologiques
relève des informations sur les capacités cognitives, émotionnelles, sociales, ainsi que sur d’autres compétences et aptitudes.
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Valeur: jusqu’à 100 points
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Valeur: jusqu’à 100 points
Le rapport sur le potentiel d'intelligence émotionnelle
relève des informations sur cinq sous-indicateurs de l’intelligence émotionnelle.
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Valeur: 30 points
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Valeur: 30 points
Le rapport sur le potentiel d'intelligence cognitive
relève des informations sur sept sous-indicateurs de l’intelligence cognitive.
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Valeur: 30 points
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Valeur: 30 points
Le rapport sur le modèle cognitif
Disponible prochainement!
Valeur: 40 points
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Le rapport sur la compatibilité interpersonnelle
relève des informations sur la dynamique des relations interpersonnelles.
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Valeur: 100 points
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Valeur: 100 points
Le rapport sur la dominance cérébrale
Disponible prochainement!
Valeur: 40 points
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Le rapport sur le profil idéal
Disponible prochainement!
Valeur: 80 points + 10 points x nombre de personnes
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Comment utiliser les rapports MindMi™
En tant que praticien, vous pouvez utiliser les rapports MindMiTM comme une seule pièce du puzzle que vous assemblez au nom de votre personne examinée. Lors d’une prise de décision organisationnelle ou d’un établissement d’un diagnostic différentiel, de nombreuses sources d’information peuvent vous aider à aller jusqu’au bout de ce processus. Avant de lancer un scan MindMiTM, prenez en compte les données que vous possédez déjà de votre personne examinée (par exemple, d’un entretien précédent, les résultats des tests psychologiques ou des tâches pratiques) et combinez-les avec vos connaissances propres à une spécialité. Cela peut vous aider à décider ce qu’il faut scanner et quels sont les résultats que vous pourriez attendre.

Entretien

tests psychologiques

tâches pratiques

scan MindMi™
La technologie MindMi™ facilite une collecte plus complète de données, qui peut vous aider à prendre de meilleures décisions. Il est important de noter que le système MindMi™ n’est destiné ni à diagnostiquer, ni à traiter.
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