Puteți realiza rapoarte psihologice remarcabile
Raportul de personalitate
Relevă cinci mari dimensiuni : dinamica temperamentului, tipologia de personalitate, …
… citiți mai mult
Valoare: 80 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: 80 de puncte
Raportul potențialului aptitudinal
Oferă informații și analize cu privire la zece indicatori ai aptitudinilor.
… citiți mai mult
Valoare: 40 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: 40 de puncte
Raportul compatibilității de grup
Asigură date referitoare la coeziunea și armonia relațiilor de la locul de muncă.
… citiți mai mult
Valoare: 80 de puncte + 10 puncte x nr. de persoane
… citiți mai mult
Valoare: 80 de puncte + 10 puncte x nr. de persoane
Raportul celor 62 de indicatori psihologici
Relevă informații cu privire la abilitățile cognitive, emoționale, sociale și de relaționare, precum și la alte abilități și aptitudini.
… citiți mai mult
Valoare: până la 100 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: până la 100 de puncte
Raportul potențialului inteligenței emoționale
Relevă informații cu privire la cinci sub-indicatori ai inteligenței emoționale.
… citiți mai mult
Valoare: 30 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: 30 de puncte
Raportul potențialului inteligenței cognitive
Relevă informații cu privire la șapte sub-indicatori ai inteligenței cognitive.
… citiți mai mult
Valoare: 30 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: 30 de puncte
Raportul pattern-ului cognitiv
Disponibil în curând!
Valoare: 40 de puncte
Valoare: 40 de puncte
Raportul compatibilității interpersonale
Relevă informații cu privire la dinamica relațiilor interpersonale.
… citiți mai mult
Valoare: 100 de puncte
… citiți mai mult
Valoare: 100 de puncte
Raportul dominanței cerebrale
Disponibil în curând!
Valoare: 40 de puncte
Valoare: 40 de puncte
Raportul profilului ideal
Disponibil în curând!
Value: 80 points + 10 puncte x nr. de persoane
Value: 80 points + 10 puncte x nr. de persoane
Cum puteţi utiliza rapoartele MindMi™
Ca practician, puteţi utiliza rapoartele MindMi™ ca pe o parte componentă în profilul complex asamblat pentru examinatul dumneavoastră. Dacă doriţi să luaţi decizii organizaţionale sau să faceţi un diagnostic diferenţial, este recomandabil să utilizaţi mai multe surse de informaţie, care vă pot fi utile în acest proces. Înaintea derulării unei scanări cu sistemul MindMi™, puteţi lua în considerare informaţiile pe care deja le aveţi despre persoana examinată (ex. din interviu, teste psihologice sau probe practice), combinând aceste informaţii cu propriile cunoştinţe de specialitate. Acest lucru vă poate ajuta să alegeţi rapoartele utilizate şi să anticipaţi anumite rezultate.

Interviu

teste psihologice

probe practice

scanare MindMi™
Tehnologia MindMi™ facilitează colectarea comprehensivă a datelor şi vă poate ajuta să luaţi mai uşor decizii. E important să menţionăm că informaţiile oferite de sistemul MindMi™ nu au valoare de diagnostic sau de tratament.
Ne puteți scrie oricând!
Personalul departamentului Relații cu Publicul vă va răspunde în cel mai scurt timp posibil.